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守住职场中那份安静的力量

  据实践调查发现反而是那些内向型性情的企业经营者(常常安静、害臊、低沉、言词很少,喜爱独处,不擅交际)所办理的企业更具见识、内在、内功更扎实、更具抵挡危险的才能。

守住职场中那份安静的力量

  心理导言:职场上那些外向者性情生动、开畅、长于讲演,喜爱交际。与之相反的是内向者,他们常常安静、害臊、低沉、言词很少,喜爱独处,不擅交际。事实上,据实践调查发现反而是那些内向型性情的企业经营者所办理的企业更具见识、内在、内功更扎实、更具抵挡危险的才能。 ——心灵咖啡网

  国内一个比较有代表性的人物就是华为的任正非,至今,他仍然过着默默无闻的低沉日子。毫无疑问,任正非是一个传奇人物,他大隐约于市,冰脸处世,基本上不面临公众和媒体,现在都没有多少外界人士见过他的真面目。我们触摸的企业经营者中,有不少人,他们热心花巨资现身于媒体盛事,他们对工商联副主席和全国某某资格格外看重,可是任正非守拙婉拒,他人的价值在广场上,他的价值在对企业经营的专注上。他是缄默沉静、孤单、果断、不求闻达、坚持到底的人,是一个内向者。

  苏珊•凯因在其著作《安静:内向者在一个喋喋不休的国际中的力气》里指出,性情内向的人并不需要假装自己很外向,事实上,内向的性情也能成果巨大的事业。有个哲学博士也持相似观念:内向者的一些关键特性——比方重视深度、明晰精确的表达、习气孤单等,使他们更易成为杰出领导者。无独有偶,美国加州大学做了一个研究发现:40%美国公司高管性情内向,包含盖茨和巴菲特。内向者长处:先考虑再讲话,长于缄默沉静,往往更好地倾听;更重视深度;平缓的自傲让团队安心归附;热心文字交流,明晰地表达立场;习气孤单,不为交际浪费时间,长于承当压力。

  我们要承认,不只是职场,这个国际如同一直以来都是“外向者”的全国——虽然有一部分是“假装分子”。他们往往性情生动、开畅、长于讲演,喜爱交际。我们的文明也愈加推崇这样的人,特别是职场中,“性情外向”、“开畅乐观”、“拿手交流”已经是对每一个应聘者的基本要求。与之相反的是内向者,他们常常安静、害臊、低沉、言词很少,喜爱独处,不擅交际。实践的作业中,我们也常常碰到不少内向者,他们常常“厌烦”、“恶感”,乃至是“厌烦”自己的“内向”,常常考虑的问题是——怎么使自己变得更外向。事实上,据我的实践调查,我发现反而是那些内向型性情的企业经营者所办理的企业更具见识、内在、内功更扎实、更具抵挡危险的才能。

  这方面,国内还有一个比较有代表性的人物就是顺丰的王卫。据坊间风闻,许多风投公司揭露标价谁能请到王卫与风投公司吃一餐饭,给佣钱50万人民币,至于谈不谈得拢,介绍者不需管,只需能把人请到,就给50万。我们知道王卫办理着国内最大的快递公司顺丰,公司具有飞机二十几架,办理二十几万职工。是国内快递行业的俊彦,乃至有人戏弄说国内快递行业分两类,一类是顺丰快递,另一类是其它快递。

  比尔盖茨:幼年的盖茨并不情愿自动与人触摸,他不长于言谈,喜爱独处但并不介意他人的意见。比起与人共处,他更爱研究新技术。沃伦巴菲特:全球闻名投资商、“股神”巴菲特曾经是个内向的小孩,他能数小时沉迷在画有火车模型的目录中,或是很安静地盯着一把母亲给他的牙刷,一盯就是两个小时。奥巴马:成功推翻了“害臊的人无法在政治中制胜”的这一成见,喜爱独处的奥巴马从政前从事学术作业,作业经历上都是偏内向的工作,此外他还喜爱写作。

  一般我们认为:企业界崇尚极度自傲,CEO们大多是控制力强、言语流利、说话掷地有声的办理者,影视作品里的CEO基本上无一不是这样的化身(即使刚开始不是,最终也是朝着这个方向去刻画的)。事实是,现实日子中内向的CEO比我们一般认为的要多得多,只是由于他们太内向,并没有走进我们的视线,但是这一点也不阻碍他们成为杰出的CEO,比方3M的历任CEO们都极端优异。但是,还有一些人虽然他们内向、安静、低沉,他们仍是走进了人们的视界,由于他们太过于优异了。

  一般我们认为,交际才能关于领导者来说就像有必要经常锻炼身体那样重要。实践上,性情内向的领导者具有潜在的竞争力。在我们实践触摸的企业经营者中,我们发现内向、少言、安静的经营者常常最能抓住办理的实质、言必有中的指出公司的问题,也常常最能坚持将简略的事重复做,重复的事用心做。


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